ご安心下さい。申請手続きには難解な書類のやり取りが数多くありますが、全てトラストONEでサポート致します。
※一部受入企業にご用意いただく書類がございます。

日本語がペラペラ…という実習生も中にはいますが、大半はそうではありません。しかし、入国前の約３カ月と入国後の約１カ月で基本的な日本語の勉強はもちろんのこと、日本の習慣（ゴミ出しの仕方など）や受入企業からヒアリングした現場で求められる最低限の業界知識等を通常のプログラムに加える等、企業に配属されてから困ることのないよう、より実践的な日本語教育を専任の教育担当者が行っています。

技能実習生は労働関係法令上の「労働者」となります。最低賃金の適用対象となりますのでご注意下さい。
また、支払方法は振込みにしたり、直接手渡しするなど様々な対応方法がありますが、振込みの場合は労使協定を結ぶなど適正な対応をお願いいたします。
※業種により別途業種別最低賃金、都道府県による最低賃金の違いが適用される場合がありますのでご注意下さい。

技能実習生は、今の日本人に欠如していると言われるやる気と根性にあふれています。若くて向上心旺盛な実習生が多く、受入企業のご担当者からは「社内が活性化された」とよく伺います。また、入社してすぐやめるというケースが多い昨今の日本の若者に比べ、彼らの技能実習期間は３年間と決まっている為、しっかりと技術習得に励んでいます。

文化の違いによる勘違いなどから誤解が生じることがあります。実習生の聞き違いや思い違いによりこちらが言った事をやらないということが稀にあります。実習生たちとコミュニケーションをしっかりとれば問題になることは無いのですが、こちらの思い込みで日本人と同じ扱いをすると思わぬ問題が生じる事が無いとは限りません。普段からしっかりとしたコミュニケーションをとることをお願いいたします。
もちろん、トラストONEがしっかりサポートいたしますので問題発生時はすぐにご連絡下さい。

技能実習生は入管法上での在留資格は“技能実習生”となります。
しかしそれだけではなく労働基準法に照らし合わせ“労働者”として扱われます。
入管法や労働基準法に違反した行為（資格外実習の実施や最低賃金割れ、社会保険の未加入等）は全て不正行為となります。不正行為と認定された場合は、実習生の即時帰国や今後の受け入れ停止等、厳しい措置がとられますのでご注意下さい。もちろん、そういったことが発生しないよう、トラストONEがしっかりサポートいたしますのでご安心下さい。

受入企業には生活に必要な居住場所をご用意いただきます。
技能実習生は日本に入った時点では洗濯機や冷蔵庫といった生活に必要な設備を用意できませんので、そのような設備の整った寮などを企業にてご用意いただく必要があります。
入国後、約１カ月の間に行う事前講習にて、ゴミの出し方や備品の使い方等、生活に必要な能力につきまして、トラストONEでしっかりと教育しますのでご安心ください。

技能実習生の病気等については、社会保険が適用となりますので日本人と同じく３割負担となります。
更に、その３割分の負担も実習生にとっては大きな負担となりますので、外国人技能実習生総合保険にご加入いただくことにより、本人負担をなくすことも可能です。（外国人技能実習生総合保険についてはトラストONEまでお問合せ下さい。）